De arbetar hårt varje dag, men undrar hur de kan få veta om deras prestation verkligen uppskattas. De funderar på hur de kan förbättra sina färdigheter, men vet inte exakt vad de behöver fokus på. Då finns det en viktig sak de kan göra – be om feedback från sin chef.
Varför är det viktigt att be om feedback?
Feedback spelar en avgörande roll i personlig och yrkesmässig utveckling. Enligt en studie från Harvard Business Review, uppger 72% av de anställda att de tror deras prestation skulle förbättras med mer feedback från chefen [1]. Genom att be om feedback, visar de att de är angelägna om att lära sig och förbättra sig. Det kan också hjälpa dem att bygga en starkare relation med sin chef.
Förberedelser inför att be om feedback
Innan de går till chefen för att be om feedback, kan det vara bra att förbereda sig. Här är några tips:
- Identifiera specifika områden: Tänk på vilka delar av deras arbete de känner sig osäkra på. Vill de ha feedback om sina kommunikationsförmågor, en specifik uppgift eller deras samarbetsförmåga?
- Välj rätt tid: De borde välja en lugn stund när chefen inte är stressad. De kan också boka ett möte i förväg.
Bästa sätten att be om feedback
När de är redo att be om feedback, kan de använda dessa strategier:
- Ställ öppna frågor: Istället för att bara fråga ”Hur gör jag?”, kan de fråga ”Vilka områden tror du att jag kan förbättra mig i och hur?”. Detta uppmuntrar chefen att ge mer detaljerad feedback.
- Var mottaglig och tacka för feedbacken: Visa att de uppskattar chefens insikt. Oavsett om feedbacken är positiv eller mer kritisk, är det viktigt att visa tacksamhet.
- Fråga efter konkreta exempel: Konkreta exempel hjälper dem att förstå specifika beteenden eller situationer som kan förbättras.
Följ upp feedbacken
Efter att ha fått feedback, är det viktigt att de visar att de arbetar på att förbättra sig. De kan sätta upp mål baserade på feedbacken och diskutera dessa med sin chef vid nästa tillfälle. Detta visar att de tar feedbacken på allvar och är engagerade i sin egen utveckling.
Key Takeaways
- Att be om feedback kan leda till bättre prestationsförbättring och en bättre relation med chefen.
- Förberedelse inför feedbackankomsten är viktigt för att få ut det mesta av insikterna.
- Använd öppna frågor och var mottaglig för feedback för att få en djupare förståelse för hur de kan förbättra sig.
- Uppföljning är nyckeln för att visa engagemang och viljan att utvecklas.
Statistik om feedback
| Statistik | Källa |
|---|---|
| 72% av anställda tror att deras prestation skulle förbättras med mer feedback | Harvard Business Review |
| 69% känner sig mer engagerade när deras prestationer får erkännande | Gallup |
Vanliga frågor (FAQ)
- Hur ofta ska man be om feedback?
- Vad om chefen ger negativ feedback?
- Ska de anteckna under feedbackmöten?
- Hur ska de agera efter att de fått feedback?
- Kan de be om feedback från kollegor också?
De bör försöka be om feedback regelbundet, men det beror på projektens tidslinjer och chefens tillgänglighet. En gång i månaden kan vara en bra start.
Det är viktigt att inte ta det personligt. Se det som en möjlighet till lärande och utveckling.
Ja, att ta anteckningar kan hjälpa dem att komma ihåg specifika punkter som tas upp och visa att de värdesätter feedbacken.
De borde utveckla en plan för att förbättra de områden som nämns och följa upp med chefen senare.
Ja, feedback från kollegor kan ge en annan perspektiv och hjälpa dem att utvecklas ännu mer.
[1] Harvard Business Review, ”The Power of Feedback”, 2021.