En 30-60-90-plan hjälper dig att dela upp de första tre månaderna i tydliga mål, så att du lär dig rätt saker först, kommer in snabbare i rollen och kan leverera mer stabilt utan att gissa dig fram.
Vad en 30-60-90-plan faktiskt är
En 30-60-90-plan är ett enkelt arbetsdokument för din start i ett nytt jobb. Du delar upp de första 90 dagarna i tre perioder och bestämmer vad som ska vara viktigast i varje steg. Tanken är inte att du ska planera varje timme, utan att du ska ha en rimlig riktning när allt fortfarande är nytt.
För många blir första tiden i ett nytt jobb rörig. Nya kollegor, nya verktyg, nya rutiner och nya förväntningar kommer samtidigt. Då är det lätt att lägga energi på fel saker, eller att vara upptagen utan att faktiskt komma framåt. En bra 30-60-90-plan gör att du prioriterar rätt från början.
Om du vill ha mer stöd för karriärdelen av Allformen finns vår samling för karriär och produktivitet, där du kan bygga vidare på samma tänk för jobb, rutiner och struktur.
En bra plan ska hjälpa dig att fatta bättre beslut i vardagen, inte skapa extra stress. Håll den enkel, skriv ner det viktigaste och justera efter hur rollen faktiskt ser ut.
De första 30 dagarna: lär dig läget
Under den första månaden ska fokus ligga på att förstå jobbet, människorna och systemen runt dig. Det betyder inte att du ska vara passiv. Du ska fråga, lyssna och samla in så mycket relevant information att du kan arbeta mer självständigt senare.
Det här är en bra nivå för dina första 30 dagar:
- lär känna teamet och vem som gör vad
- förstå vilka mål som faktiskt spelar roll
- gå igenom verktyg, rutiner och arbetssätt
- notera återkommande frågor och flaskhalsar
- kom överens med chef om vad som är viktigast först
Det är också klokt att få ordning på det praktiska runt arbetsdagen. En stabil arbetsplats gör det lättare att hålla fokus. Om du jobbar mycket hemifrån kan ett enkelt stöd som ett justerbart laptop-stativ från Amazon Basics vara en enkel förbättring för både hållning och arbetsflöde.
Dag 31–60 och 61–90: ta mer ansvar och börja leverera
När du har hunnit förstå läget är det dags att gå från inlärning till mer eget ansvar. Under dag 31–60 bör du kunna arbeta mer självständigt, ta ägarskap över återkommande uppgifter och börja se vilka rutiner som behöver sitta bättre. Det är också nu du märker vilka delar av rollen som kräver extra förtydligande.
Dag 61–90 handlar mer om leverans än om orientering. Du ska kunna bidra på riktigt, förbättra sådant som skaver och visa att du förstår hur rollen hänger ihop med teamets mål. Det behöver inte vara stora grepp. Ofta räcker det långt att du är pålitlig, tydlig och följer upp det du har lovat.
Ett enkelt sätt att tänka är:
- 31–60 dagar: gör mer själv, fråga mindre, följ upp oftare
- 61–90 dagar: leverera stabilt, föreslå förbättringar och visa att du kan arbeta utan tät styrning
Om du har många digitala möten kan en bra kamera också göra skillnad. En modell som Logitech C920S HD Pro Webcam är ett praktiskt val om du vill se mer proffsig ut i samtal utan att överdriva på utrustningssidan.
Exempel på mål, veckovis uppföljning och en enkel mall
Det enklaste sättet att använda en 30-60-90-plan är att skriva mål som går att följa upp. Undvik vaga formuleringar som bara låter bra. Skriv hellre vad du faktiskt ska kunna göra, förstå eller leverera.
Ett praktiskt exempel kan se ut så här:
- 0–30 dagar: förstå teamets arbetssätt, lära dig systemen och hålla tre avstämningar med chef eller mentor
- 31–60 dagar: ta ansvar för återkommande arbetsuppgifter och klara dem med mindre stöd
- 61–90 dagar: leverera självständigt, identifiera minst en förbättring och följa upp resultatet
Gå igenom planen en gång i veckan. Det räcker ofta med 10–15 minuter. Ställ tre frågor: Vad lärde jag mig? Vad har jag levererat? Vad behöver jag justera nästa vecka? Den vanan gör att planen blir användbar i stället för att bara ligga i ett dokument.
Om du förbereder dig för att byta jobb eller vill bli bättre på samtalen före en anställning kan du också använda vår intervju-checklista för att få ordning på nästa steg.
Bra nästa steg
Gör det enkelt: skriv ner dina mål för de första 30, 60 och 90 dagarna i en egen mall och fyll i dem utifrån din roll. När du har strukturen på plats blir det lättare att arbeta lugnt och professionellt från start.
Vanliga misstag
Undvik dessa vanliga fel:
- att sätta för många mål samtidigt och sedan tappa fokus
- att skriva mål som är för vaga för att gå att följa upp
- att bara tänka på leverans och glömma lärandet i början
- att vänta för länge med att stämma av förväntningar med chef
- att köra på utan att se över rutiner, verktyg och arbetssätt
- att göra planen för avancerad i stället för användbar
En enkel 30-60-90-plan gör starten i ett nytt jobb tydligare och lugnare. Du får bättre kontroll på vad som ska läras, vad som ska tas över och när det är dags att börja leverera på riktigt.
Det viktigaste är inte att planen ser snygg ut, utan att du faktiskt använder den varje vecka och justerar den efter hur rollen fungerar i verkligheten.
Praktiska produkter som kan passa
Små hjälpmedel för en bättre arbetsstart
Om du vill göra hemmakontoret lite mer effektivt kan de här produkterna vara värda att titta på.
Vissa länkar i artikeln kan vara affiliatelänkar. Om du handlar via dem kan ALLFORMEN få ersättning utan extra kostnad för dig. Läs mer i vår information om affiliatelänkar.
Hur detaljerad ska en 30-60-90-plan vara?
Den ska vara tillräckligt tydlig för att du ska veta vad som är viktigt, men inte så detaljerad att den blir svår att använda.
Vem bör göra en 30-60-90-plan?
Den passar särskilt bra när du är ny i en roll, men kan också användas om du byter avdelning eller får mer ansvar.
Ska jag visa planen för min chef?
Ja, om det passar rollen. Det är ofta smart att stämma av den tidigt så att du och chefen har samma bild.
Hur ofta ska jag uppdatera planen?
En gång i veckan är oftast lagom. Då hinner du justera utan att tappa riktningen.